Consulting

in transformations

Home / Services / Consulting

People are a priority

The success of any transformation usually depends not only on technical factors, but more importantly on organizational and human factors. For example, our change management experts deal with the level of transformation acceptance of employees.
We work with the human aspect of change every day and deal with it using all kinds of tools, including communication, motivation and education.
Our goal is to prepare the employees for a comfortable and smooth transfer from an AS-IS situation to a TO-BE situation.

Problems in the implementation of new projects:

Technical reasons

1/4

• Неготовность ИТ системы
• Проблемы с миграцией данных и НСИ
• Проблемы интеграции с другими ИТ-системами
• Прочее

«Human factor»

3/4

• Недостаточный уровень подготовки сотрудников
• Низкая вовлеченность в проект
• Коммуникационные проблемы
• Недостаток ресурсов
• Сабботаж

Преимущества управления организационными изменениями

Without change management

• Срыв сроков, перерасход бюджета в результате нежелания пользователей внедрять IT-систему, саботажа проекта.
• Привлечение дополнительных ресурсов на этапе согласования концептуального проекта и далее.
• Сопротивление при принятии проекта, передаче системы в поддержку.
• Большое количество ошибок в системе из-за человеческого фактора.

With change management

• Существенное сокращение времени и длительности фазы "Долина слез" у проектной команды и пользователей.
• Реализация проекта в срок, в рамках бюджета и в полном функциональном объеме.
• Более быстрое и безболезненное принятие проекта пользователями, активное участие во всех фазах его реализации.
• Интерес пользователей к новой системе, эффективное обучение, снижение количества ошибок.

Our approach

Smooth transition from AS-IS to TO-BE

How do we manage change?

We use various common change management methodologies, but most importantly we use our project experience which we have gathered over the course of many years all over the world.
We support our clients during every step of each project right from the implementation of a change development strategy to the realization of this strategy. During the process we offer comprehensive communication support and user training delivery. We also measure acceptance levels and we conduct a surveys in organizational change readiness.