Наша команда провела интерактивный модуль по управлению изменениями в Высшей Школе IT-лидерства

25-26 февраля наши эксперты провели модуль по управлению организационными изменениями в Высшей Школе IT-лидерства. Школа IT-лидерства – это совместная образовательная программа Школы бизнеса МИРБИС и компании SAP CIS. Она длится полгода и рассчитана на руководителей ИТ-подразделений, руководителей отделов ИТ-программ и проектов, директоров центров компетенций среднего и крупного бизнеса. далее

HR- директор: место на шахматной доске бизнеса

Неделя с 14 по 18 февраля выдалась плодотворной. Команда ООО «ОСМ Эксперт» провела тренинг для руководителей по управлению персоналом в Московской школе бизнеса. Приглашенными Бизнес-экспертами стали Елена Волкова и Светлана Куршева. далее

Управление изменениями: предупрежден – значит, вооружен!

На прошлой неделе (29 и 30 января 2015г.) наша команда уже по сложившейся доброй традиции проводила один из модулей Академии передовых практик внедрения и поддержки для клиентов SAP (Customer Enablement Program или CEP). Этот двухдневный модуль был посвящен теме управления организационными изменениями в проектах внедрения SAP. далее

История развития дисциплины «управление изменениями»

Прочитав большое количество статей и книг, мы решили сделать краткую историческую справку о том, как развивалась наша любимая дисциплина "управление изменениями". далее

Стратегия толстого курильщика

David Maister утверждает, что многое из того, чем занимаются консалтинговые компании, является малоэффективным. Мы ведь в большинстве случаев знаем, что для нас хорошо - остается только ответить на вопрос, почему не делаем этого?! Его статья поможет не только сделать бизнес эффективнее, но и разобраться с личными проблемами (например, похудеть, бросить курить и др.) далее

LEGO Serious Play®: игра для взрослых

Метод «серьезной игры» — LEGO Serious Play (LSP) — уже несколько десятилетий используется представителями бизнеса и индустрии консалтинга для проведения разного рода стратегических сессий. далее

Искренние коммуникации и подлая пропаганда

Почему проваливаются попытки честно поговорить с сотрудниками? Как упаковывать искренность для передачи по каналам массовой коммуникации? Ищем ответ, анализируя основные принципы пропаганды. далее

Роман Дюкарев: Общение можно начинать выстраивать с ветеранов организации

Роман Дюкарев уже более 20 лет помогает руководителям общаться как с прессой, так и со своими сотрудниками. Он верит, что в современном мире построить имидж компании и руководителя можно только на базе искренних коммуникаций. далее

Елена Быкова, Х5 Retail Group: Мой чемоданчик

Нас интересуют те, кто может непосредственно «пострадать» в результате внедрения в организации изменений. Мы являемся «доктором», сопровождающим этих людей на пути к изменениям. Главная задача — провести сотрудников компании по «тернистому пути» изменений. Это то, что я говорю при первой встрече. А потом я уже использую «умные слова» и рассказываю, что же мы на самом деле делаем. далее

Кривая перемен и человеческий фактор

Удобнее всего объяснять, как люди воспринимают изменения, с помощью наглядной «кривой перемен». Ее впервые сформулировала доктор Элизабет Кюблер-Рос, когда занималась психологией принятия факта смерти. И хоть организационные перемены менее радикально влияют на жизнь человека, но последовательность реакций на перемены остается примерно такой же. далее

Делимся информацией или плодим слухи?

В организации не бывает информационного вакуума — в эфире всегда что-то циркулирует. И если грядут изменения, а руководство не торопится делиться новостями, то на этой плодородной почве вырастают слухи. И они зачастую гораздо больше вредят общему делу, чем самая горькая правда. далее

Хочешь перемен в организации? Начинай с себя!

Валерий Марцинович, руководитель Hay Group Восточная Европа: Мы часто сравниваем нашу деятельность с организацией клуба анонимных алкоголиков Есть несколько ступеней трансформации, и как минимум первая ступень совпадает с борьбой с алкоголизмом: необходимо признаться самому себе, что есть проблема. далее